【平成29年度】ふれあい・いきいきサロン活動報告書の提出について

平成29年度ふれあい・いきいきサロンの助成金を受けられた集落・グループには終了後に活動報告書の提出をお願いしています。下記より様式をダウンロードしてお使いください。

提出書類 : 活動報告書
提出期日 : 平成30年4月20日(金)

 

※来年度の申請について、詳しくは下記をご覧ください。
平成30年度ふれあい・いきいきサロン活動助成事業の申請について

 

2月の相談日のお知らせ

日常生活上の困りごと、悩みごとなどの相談を受付けています。秘密は固く守られますので、お気軽にご相談ください。

◎心配ごと相談
本   所・・・2/7(水)9:00~11:00
赤碕支所・・・2/15(木)13:30~15:30

◎法律相談(司法書士) 要予約
2/28(水)13:30~15:30

◎行政相談
本   所・・・2/21(水)9:00~11:00
赤碕支所・・・2/22(木)13:30~15:30

ご予約・お問い合わせ 琴浦町社会福祉協議会 総務課 52-3600

社協の福祉だより77号を掲載しました。

 

社協の福祉だより 第77号をご覧になれます。

 

1月の相談日のお知らせ

日常生活上の困りごと、悩みごとなどの相談を受付けています。秘密は固く守られますので、お気軽にご相談ください。

◎心配ごと相談
本   所・・・1/10(水)9:00~11:00
赤碕支所・・・1/18(木)13:30~15:30

◎法律相談(司法書士) 要予約
本所のみ・・・1/24(水)13:30~15:30

◎行政相談
本   所・・・1/17(水)9:00~11:00
赤碕支所・・・1/25(木)13:30~15:30

ご予約・お問い合わせ 琴浦町社会福祉協議会 総務課 52-3600

企業子宝率コンテスト受賞!

琴浦町社会福祉協議会が「いい育児の日(11月19日)認定記念イベント」において平成29年度鳥取県企業子宝率コンテストにおいて受賞しました。
コンテストは、鳥取県内において「企業子宝率」が高く、子育て支援やワーク・ライフ・バランスに率先して取り組んでおられる企業・事業所が表彰の対象となります。

 

企業子宝率とは?

男女問わず従業員が、当該企業在職中に持つことが見込まれる子どもの数であり、個々の従業員の年齢とその子どもの数と年齢から算出します。企業ごとに算出するこの数値は、子育てをしながら仕事が続けられる職場環境が整っていることを表す一つの指標となると考えられています。

取組の紹介はこちら

12月の相談日のお知らせ

日常生活上の困りごと、悩みごとなどの相談を受付けています。秘密は固く守られますので、お気軽にご相談ください。

◎心配ごと相談
本   所・・・12/6(水)9:00~11:00
赤碕支所・・・12/21(木)13:30~15:30

◎法律相談(司法書士) 要予約
12/27(水)13:30~15:30

◎行政相談
本   所・・・12/20(水)9:00~11:00
赤碕支所・・・12/28(木)13:30~15:30

ご予約・お問い合わせ 琴浦町社会福祉協議会 総務課 52-3600

11月の相談日のお知らせ

日常生活上の困りごと、悩みごとなどの相談を受付けています。秘密は固く守られますので、お気軽にご相談ください。

◎心配ごと相談
本   所・・・11/1(水)9:00~11:00
赤碕支所・・・11/16(木)13:30~15:30

◎法律相談(司法書士) 要予約
11/22(水)13:30~15:30

◎行政相談
本   所・・・11/15(水)9:00~11:00
赤碕支所・・・11/16(木)13:30~15:30

ご予約・お問い合わせ 琴浦町社会福祉協議会 総務課 52-3600

消防訓練を実施しました

社会福祉センターで消防訓練を実施しました。今回は総合訓練(通報訓練、避難訓練、消火訓練)を行い、センターをご利用の皆さんも一緒に参加されました。消火訓練には、ご利用者の方も体験されました。
もうすぐ秋の火災予防運動が始まります。赤碕支所は11月16日に実施します。

  消火訓練の様子です

社会貢献自動販売機「夢の貯金箱」を設置しました

 琴浦町社会福祉協議会は日本財団が運営する「夢の貯金箱」の設置に協力し、赤碕駅南に町内では2機目となる寄付つき自動販売機を設置しました。

 「夢の貯金箱」(日本財団運営)は、皆さまからいただいた飲料一本のうち10円の寄付となり、「社会のために何かしたい」という皆さまの想いをカタチにする寄付プロジェクトです。ぜひ皆さまご利用ください。

  赤碕駅前南

社会福祉センター前にも設置しています

 

社会福祉法人琴浦町社会福祉協議会 行動計画について

 女性職員の多い当法人では、職員全員が仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、平成29年10月1日~平成34年9月30日の期間の事業主行動計画を策定しました。                働きやすい職場になるように役職員一丸となって、目標に向かっていきます。

  行動計画はこちらをご覧ください。